关于您从原单位离职后又去了原单位外包公司上班，原单位是否会查您的事情，这主要取决于原单位的具体需求和意图，但一般来说，原单位并没有法律上的义务或权利去主动“查”您在新单位的情况。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，原单位与您之间的劳动关系已经终止，您作为独立的个体，有权选择自己的就业方向。原单位无权干涉您离职后的就业选择，也没有法律上的依据去主动调查您在新单位的工作情况。
   • 除非您在原单位工作期间存在违法行为（如贪污、挪用公款等），且原单位有充分的证据和理由怀疑您在新单位继续从事类似行为，否则原单位没有权利也没有必要去“查”您。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，原单位可能出于各种原因（如担心您泄露商业秘密、担心您在新单位从事与原单位竞争的业务等）而对您的新就业情况进行关注。但这种关注通常是通过非正式渠道进行的，如通过行业内的消息、社交媒体等，而不是通过正式的法律手段或调查程序。
   • 如果原单位确实对您在新单位的情况有所关注，并且这种关注超出了合理的范围（如频繁打扰您的新单位、散布不实言论等），您有权采取法律手段维护自己的合法权益。

3. 建议与注意事项：

   • 保护个人隐私：无论原单位是否关注您的新就业情况，您都应该注意保护自己的个人隐私和信息安全。避免在公开场合或社交媒体上透露过多关于新单位的信息。
   • 遵守法律法规：在新单位工作期间，您应该遵守相关的法律法规和规章制度，避免从事任何违法或违规的行为。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以避免给原单位留下任何可乘之机。
   • 保持沟通：如果您与原单位之间存在某些未了结的事宜（如未结清的工资、奖金、福利等），建议您与原单位保持沟通，尽快解决这些问题。这样可以减少不必要的纠纷和麻烦。

总结来说，原单位一般没有法律上的义务或权利去主动“查”您在新单位的情况。但您仍然需要注意保护自己的个人隐私和信息安全，遵守相关的法律法规和规章制度，并与原单位保持沟通以解决任何未了结的事宜。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。