您好，针对您提出的“和前单位没解约再去别的单位是否查得到”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和就业权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果与前单位的劳动合同尚未解除，新单位在办理入职手续时，特别是进行社保、公积金等转移或新增时，是有可能通过相关系统查到您与前单位的劳动关系状态的。这是因为，在正规的就业流程中，新单位需要确认您的劳动关系状态，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果前单位已经注销或被吊销：

   • 您可持有效身份证明材料（如《就业创业证》或身份证），到相应的市、区就业中心业务窗口办理【终止或解除劳动关系登记】手续。这样，新单位在查询时，就能看到您已经与前单位解除了劳动关系。

2. 如果前单位处于非正常经营状态并无法取得联系：

   • 您可持有效身份证明材料，到相应的市、区就业中心业务窗口申请发函调查。就业中心会发函给前单位，并根据回函情况进行相应处理。如果前单位未回复或确认已解除劳动关系，您也可以据此办理相关手续。

3. 如果前单位处于经营状态但未及时办理解除劳动关系登记：

   • 市、区就业中心可向您提供前单位的联系方式，方便您与原单位协商办理【终止或解除劳动关系登记】手续。您应尽快与前单位联系，要求其出具离职证明或办理相关手续，以免影响您在新单位的入职。

此外，我还想提醒您的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果前单位拒绝出具离职证明，导致您无法入职新单位，您有权要求前单位赔偿因此造成的损失。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好所有相关的沟通记录和证据材料，如聊天记录、录音、邮件、录用通知等。这些材料在维护您的合法权益时将起到至关重要的作用。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。