结论：与领导发生对骂后申请离职，领导马上办理，这种情况是否算作被辞退，需根据具体情况来判断，主要分为员工主动离职和视为用人单位违法解除劳动合同两种情况。
一、员工主动离职的情况
如果员工在与领导对骂后，主动向用人单位提出离职申请，并且明确表达了离职的意愿，那么这种情况通常会被视为员工主动离职。在这种情况下，即使领导马上办理了离职手续，也不构成用人单位对员工的辞退。员工主动离职的，一般无法获得经济补偿，但可以按照法律规定和劳动合同约定，要求用人单位结清工资、办理离职手续等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、视为用人单位违法解除劳动合同的情况
如果员工在与领导对骂后，并未主动提出离职申请，而是领导以员工违反公司规章制度、严重失职等为由，单方面决定解除与员工的劳动合同，并且这种解除行为缺乏合法依据或程序不当，那么这种情况可能会被视为用人单位违法解除劳动合同。
具体分析：
- 解除行为的合法性：用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。如果领导以员工对骂为由解除劳动合同，但公司规章制度中并未明确规定对骂属于严重违反规章制度的行为，或者解除程序不符合法律规定（如未提前通知工会、未听取员工申辩等），那么这种解除行为可能被视为违法。
- 员工的权益：如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
- 保留证据：无论员工是主动离职还是被违法解除劳动合同，都建议保留好相关证据，如离职申请、解除劳动合同通知书、工资条、工作证等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果员工对离职性质或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。