针对你提出的“辞职那段时间被老板骂了最简单处理方式”这一问题，我的结论是：最简单且推荐的处理方式是保持冷静，避免直接冲突，并视情况选择是否与老板沟通或寻求其他途径解决。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 保持冷静，避免直接冲突：

   • 在辞职期间，情绪容易波动，但被老板骂时，保持冷静至关重要。直接冲突可能加剧矛盾，不利于问题的解决，甚至可能影响你的离职手续和未来的职业声誉。
   • 你可以尝试深呼吸，暂时离开现场，给自己一些时间冷静下来，再回来处理问题。

2. 评估骂人的原因和性质：

   • 如果老板的骂人行为是基于工作上的不满或误解，且没有恶意侮辱或诽谤的成分，你可以考虑在冷静后与老板进行沟通，解释你的立场和离职原因，寻求理解。
   • 如果老板的骂人行为涉及恶意侮辱、诽谤或侵犯你的名誉权，那么这可能构成违法行为，你有权采取法律手段维护自己的权益。

3. 选择是否与老板沟通：

   • 如果你认为与老板沟通有助于解决问题，可以选择一个合适的时机和方式，以平和的态度表达你的感受和想法，寻求共识和解决方案。
   • 如果你认为与老板沟通无果或可能加剧矛盾，可以选择不直接沟通，而是通过其他途径（如人力资源部门、公司领导或法律途径）来解决问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果老板的骂人行为严重侵犯了你的权益，如构成侮辱、诽谤或侵犯名誉权等，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
   • 在采取法律途径前，建议你先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以支持你的主张。

5. 关注离职手续和后续事宜：

   • 无论老板是否骂你，你都应关注离职手续的办理和后续事宜的处理，如工资结算、社保转移、离职证明等。
   • 确保你的离职过程合法合规，避免因离职问题而引发不必要的法律纠纷。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你先保持冷静，评估骂人的原因和性质。
• 如果认为有必要，可以与老板进行沟通，寻求共识和解决方案。
• 如果老板的骂人行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 同时，关注离职手续的办理和后续事宜的处理，确保离职过程合法合规。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。