结论：领导以“不能胜任工作”为由要求你辞职，这一行为本身并不直接产生法律效力，关键在于领导是否按照法定程序进行操作，以及你是否同意辞职。以下从不同角度为你详细分析：
一、领导口头要求辞职的法律效力
口头要求无效：
- 领导仅口头要求你辞职，而没有出具书面通知或解除劳动合同的决定，这种口头要求在法律上通常是不被认可的。因为口头约定难以证明，且容易引发争议。
需书面形式：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的理由和依据。因此，领导如果确实认为你不能胜任工作，并希望解除劳动合同，应当出具书面通知，并说明具体理由。
二、领导以“不能胜任工作”为由要求辞职的合法性
合法解除的条件：
- 如果领导确实认为你不能胜任工作，并希望解除劳动合同，那么必须满足一定的条件。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的前提下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
程序要求：
- 领导在解除劳动合同前，应当先对你进行培训或者调整工作岗位，并证明你仍然不能胜任工作。同时，解除劳动合同的决定应当采用书面形式，并明确告知你解除的理由和依据。
经济补偿：
- 如果领导按照法定程序解除劳动合同，你仍然有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
三、你的应对策略
要求书面通知：
- 如果领导仅口头要求你辞职，你可以要求领导出具书面通知，并明确解除的理由和依据。这样有助于你了解自己的权益和义务，并为后续的维权行动提供证据。
拒绝非法解除：
- 如果领导没有按照法定程序解除劳动合同，或者解除的理由不充分、不合法，你有权拒绝解除，并要求继续履行劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助你分析案情、提供法律建议，并代表你进行维权行动。
四、可能面临的法律后果
如果领导非法解除：
- 如果领导没有按照法定程序解除劳动合同，或者解除的理由不充分、不合法，你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
如果你同意辞职：
- 如果你同意辞职，并签署了相关文件，那么这一行为将产生法律效力。但在此之前，你应当仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到保障。
建议：面对领导以“不能胜任工作”为由要求辞职的情况，你应当保持冷静、理性应对。首先要求领导出具书面通知，并明确解除的理由和依据；如果认为解除不合法或不合理，可以拒绝解除并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。