职工股员工离职后，其所持股是否仍为员工股，这主要取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，离职后员工所持股的性质可能会发生变化，不再单纯视为员工股。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与股东协议的规定：

   • 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能明确规定了员工离职后其所持股的处理方式。如果公司章程中明确规定离职后员工所持股需转让给其他员工或公司，或者离职后员工不再享有员工股的相关权益，那么离职后该股份通常不再被视为员工股。
   • 股东协议：股东协议是股东之间就公司经营、管理、股权转让等事项达成的协议。如果股东协议中有关离职员工股权处理的条款与员工离职后的股权性质有关，那么这些条款将直接影响离职员工所持股的性质。例如，股东协议可能规定离职员工需将其所持股转让给其他股东或公司，或者离职后员工所持股的表决权、分红权等受到限制。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在我国，关于员工持股的法律法规主要包括《公司法》、《证券法》以及相关的地方性法规和规章。这些法律法规主要规范了公司股权的设立、转让、登记等事项，但对于离职员工所持股的性质问题，通常没有直接的规定。
   • 然而，如果员工持股计划涉及到了股权激励、员工持股计划等特定形式，那么这些计划可能受到相关法律法规的特别规范。例如，股权激励计划可能规定离职员工需按照特定方式处理其所持股，或者离职后员工所持股的权益受到限制。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，许多公司为了维护公司的稳定性和员工的积极性，会制定员工持股计划或股权激励计划，并明确规定离职员工所持股的处理方式。这些处理方式可能包括强制转让、限制表决权、限制分红权等。
   • 如果公司没有明确规定离职员工所持股的处理方式，那么离职员工所持股的性质可能需要根据具体情况进行判断。例如，如果离职员工仍然享有与在职员工相同的表决权和分红权，且没有违反公司章程或股东协议的规定，那么该股份可能仍然被视为员工股。但这种情况相对较少见。

建议：

• 对于离职员工而言，如果关心自己所持股的性质问题，建议首先查阅公司章程和股东协议的相关规定，了解离职后自己所持股的处理方式。
• 如果公司章程和股东协议中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司管理层或法律顾问进行沟通，以明确自己的权益和义务。
• 对于公司而言，为了维护公司的稳定性和员工的积极性，建议在制定员工持股计划或股权激励计划时，明确规定离职员工所持股的处理方式，以避免后续纠纷的发生。

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