您好，关于您提出的“离职后职工股怎么办”的问题，这主要取决于您离职后的具体情况以及您所持有的职工股的性质。不过，我可以先就一般情况，特别是与证监会系统离职人员入股拟上市企业相关的规定，给您一些详细的解答。

首先，如果您并非证监会系统离职人员，那么您离职后职工股的处理主要遵循公司章程、相关法律法规以及您与公司之间的协议。一般来说，您可能有权继续持有、转让或根据协议规定的其他方式处理您的职工股。

然而，如果您属于证监会系统离职人员，并且您所持有的职工股与拟上市企业有关，那么您就需要特别注意《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》中的相关规定。根据该规定：

1. 入股禁止期：离职人员在离职后的一定年限内（根据离职前岗位和级别的不同，禁止期从4年到10年不等）是不得入股拟上市企业的。这是为了防止离职人员利用原职务影响谋取不正当利益。

2. 不当入股情形的清理：如果离职人员在禁止期内入股，或者存在利用原职务影响谋取投资机会、入股过程存在价格不公允等利益输送情形、通过代持方式入股、入股资金来源违法违规等不当入股情形，那么这些股份是需要被清理的。

3. 核查与报告：发行人（即拟上市企业）和中介机构需要对离职人员的入股情况进行核查，并在发现不当入股情形时及时向证券交易所报告。同时，离职人员也需要配合中介机构的核查工作，并出具不存在不当入股情形的承诺（如果确实不存在不当入股情形的话）。

4. 特殊情况的处理：如果离职人员是通过公开交易方式（如集合竞价、连续竞价、做市交易等）取得发行人股份的，或者因继承、执行法院判决或仲裁裁决取得发行人股份的，那么这些情况是不适用上述核查要求的。

针对您个人的情况，我建议您：

• 首先确认自己是否属于证监会系统离职人员，并了解自己离职前的岗位和级别，以确定自己的入股禁止期。
• 如果您所持有的职工股与拟上市企业有关，并且您处于入股禁止期内，那么您需要谨慎处理这些股份，避免违反相关规定。
• 如果您不确定自己的情况是否符合相关规定，或者需要进一步的法律咨询，我建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确和详细的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。