您好，关于国企改制中职工股的处理问题，这是一个涉及多方面政策和规定的复杂议题。以下是我根据相关政策文件，为您提供的详细解答：
一、国企改制对职工入股的基本态度
国企改制过程中，对于职工入股，政策是持鼓励态度的，但有一定的限制和规范。具体来说：
鼓励国有中小企业职工参与改制：在自愿基础上，鼓励职工持有本企业股权，这有助于推进企业股份制改革，完善公司法人治理结构，增强企业活力。
鼓励国有大中型企业主辅分离辅业改制职工持股：对于主辅分离后的辅业企业，鼓励职工持有改制辅业企业股权，这有助于促进辅业企业的独立发展和市场化运作。
国有大型企业改制职工持股限制：国有大型企业改制时，职工持股不得处于控股地位，这是为了防止职工持股过度集中，影响企业的决策效率和长期发展。
科技骨干参股科研院所改制：对于国有大型科研、设计、高新技术企业的科技骨干，可以探索以多种方式取得企业股权，这有助于激发科技人员的创新活力和工作热情。
二、职工持股的具体限制
持股范围限制：职工入股原则上限于持有本企业股权，不得持有其所在企业出资的子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。这是为了防止职工持股过于分散，影响企业的整体利益和长期发展。
投资关联企业限制：国有企业不得以企业名义组织各类职工投资活动，严格限制国有企业职工投资关联关系企业。这是为了防止职工通过投资关联企业，转移国有企业利益，造成国有资产流失。
三、职工已持有股份的处理
对于职工已持有的股份，特别是中层以上管理人员的持股问题，政策采取了以下措施：
清退或转让股权：凡文件要求职工不得持有的企业股份，企业中层以上管理人员须自文件印发后1年内转让所持股份，或者辞去所任职务。这是为了规范职工持股行为，防止国有资产流失。
国有股东受让股权的定价原则：国有股东收购企业中层以上管理人员所持股权时，原则上按不高于所持股企业上一年度审计后的净资产值确定收购价格。这是为了确保国有股东收购股权的公平性和合理性。
四、违规行为的处理方式
对于国企改制过程中出现的违规行为，如购股资金来源于国有企业借款、垫付款项，或未经评估作价等，政策规定了严格的纠正措施和责任追究机制。这包括上缴违规所得股权、清退所持股权、补交租赁费等，并依法严肃查处相关责任人。
五、加强监督管理
各级国资监管机构要加强对股权清退转让的监督管理，掌握所监管企业中层以上管理人员持股情况，督促相关企业严格规范有关人员持股行为。国有企业也要认真制订股权清退、转让方案，并在规定的期限内完成工作。
综上所述，国企改制中职工股的处理是一个复杂而细致的问题，需要遵循相关政策规定和程序要求。如果您或您的企业在这方面遇到具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。