关于内部职工股在退休时的处理方式，这主要取决于您所在企业的具体规定以及相关的政策法规。以下是一些一般性的指导和建议，希望能对您有所帮助。

首先，我们需要明确的是，内部职工股是企业为了激励员工而发行的一种股份，其持有者通常为企业内部的员工。当员工退休时，如何处理这些股份，往往取决于企业与员工之间的协议以及企业的相关政策。

1. 查看持股协议：

   • 您应首先查看自己与企业签订的持股协议，特别是关于退休、离职等情形下股份的处理方式。如果协议中有明确规定，那么应按照协议执行。

2. 了解企业政策：

   • 如果持股协议中没有明确规定，或者规定不够详细，那么您需要了解企业的相关政策。有些企业可能允许退休员工继续持有股份，享受分红等权益；而有些企业则可能要求退休员工在一定期限内转让股份。

3. 参考相关政策法规：

   • 对于国有控股混合所有制企业，可以参考《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（国资发改革【2016】133号）等相关政策法规。虽然这些政策主要针对的是试点企业，但其中的一些原则和精神可能也适用于其他类型的企业。例如，该意见中提到“持股员工因辞职、调离、退休、死亡或被解雇等原因离开本公司的，应在12个月内将所持股份进行内部转让”，这可以作为处理退休员工股份的一个参考。

4. 与企业协商：

   • 如果持股协议和企业政策都没有明确规定，或者您对规定有疑问，那么建议您与企业进行协商。通过协商，您可以更好地了解企业的意图和期望，同时也可以表达自己的诉求和期望，从而达成一个双方都能接受的解决方案。

5. 注意税务和法律问题：

   • 在处理内部职工股时，还需要注意税务和法律问题。例如，股份转让可能涉及个人所得税等税务问题；同时，股份转让也需要遵守相关的法律法规，如公司法、证券法等。

综上所述，内部职工股在退休时的处理方式并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，我建议您在退休前仔细查看持股协议、了解企业政策、参考相关政策法规，并与企业进行协商，以达成一个合理的解决方案。如果遇到复杂或疑难问题，也可以考虑咨询专业的法律或税务顾问。