企业改制前让职工购买的股票，其处理方式需根据改制方案、职工持股协议以及相关法律法规综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 若改制方案明确约定职工持股的处置方式

企业改制时，通常会制定详细的改制方案，其中可能包含对职工持股的处置条款（如回购、转让、保留或转换为新公司股权等）。

• 若方案明确回购：企业需按约定价格回购职工股票，价格通常参考净资产值、市场价或协商价，需确保程序合法（如职工代表大会同意、审计评估等）。
  
• 若方案允许转让：职工可将股票转让给其他投资者或企业指定的主体（如管理层、战略投资者），需签订转让协议并办理工商变更登记。
  
• 若方案保留或转换股权：职工持股可能直接转为新公司股权，需签订补充协议明确权利义务，避免后续纠纷。
  

关键点：改制方案是处理职工持股的核心依据，若方案合法有效且职工签字同意，需优先按方案执行。

2. 若改制方案未明确约定，需依据职工持股协议处理

若改制时未制定方案或方案未涉及持股处置，则需审查职工与企业签订的持股协议（如入股协议、委托持股协议等）。

• 协议有约定：按协议条款执行（如回购条件、退出机制等）。
  
• 协议无约定或约定模糊：需协商补充协议；协商不成，可依据《公司法》《民法典》中关于股权转让、合同履行的规定处理。
  

关键点：持股协议是职工与企业之间的直接约定，具有法律效力，需重点审查协议内容。

3. 若企业改制涉及国有资产，需遵守特殊规定

若改制企业为国有企业或含国有成分，职工持股处置需符合国有资产监管规定（如《企业国有资产交易监督管理办法》）：

• 股权转让需评估：国有股权转让需经评估并挂牌交易，确保程序公开透明。
  
• 职工安置优先：改制方案需经职工代表大会审议通过，保障职工知情权、参与权。
  
• 防止国有资产流失：回购或转让价格需合理，避免低价处置损害国家利益。
  

关键点：国有资产改制需严格履行审批程序，否则可能因程序违法导致处置无效。

4. 若职工持股存在争议，可通过法律途径解决

若职工对企业改制中的持股处置不满（如回购价格不合理、未履行协议等），可采取以下措施：

• 协商调解：与企业沟通，争取达成补充协议。
  
• 申请仲裁：若持股协议包含仲裁条款，可向约定仲裁机构申请仲裁。
  
• 提起诉讼：向法院起诉，要求确认股权归属、履行协议或赔偿损失。
  

关键点：争议解决需保留证据（如持股协议、改制文件、付款凭证等），并注意诉讼时效（通常为3年）。

总结建议

1. 审查文件：优先查阅改制方案、持股协议、职工代表大会决议等文件，明确处置依据。
   
2. 协商优先：与企业友好协商，争取双方接受的解决方案。
   
3. 法律程序：若协商无果，及时通过仲裁或诉讼维护权益，避免超过时效。
   

如有具体文件或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。