结论前置：原国有企业改制时给职工的配股，其处理方式需结合改制方案、法律法规及职工个人意愿综合判断，具体可分为以下几种情况：

1. 改制方案明确配股处理方式

• 核心前提：若改制方案中已明确配股的处置规则（如折股、回购、保留或转换为新公司股权），则应优先按方案执行。
• 具体操作：
  • 折股入新公司：若改制为股份制企业，配股可能按比例折算为新公司股权，职工成为新股东。
  • 现金回购：企业可能按评估价值回购职工配股，支付对价后收回股权。
  • 保留或调整：部分方案可能允许职工保留配股，但调整权益比例（如稀释后持股）。
• 法律依据：需符合《公司法》关于股权转让、回购的规定，及改制时的地方性政策文件。

2. 改制方案未明确，需协商或依法处理

• 核心前提：若方案未规定配股处置，职工与企业可通过协商确定处理方式，或依据法律程序解决。
• 具体操作：
  • 协商解决：职工可与企业协商，选择保留股权、转让或要求回购，并签订书面协议。
  • 法律途径：若协商不成，职工可依据《民法典》合同编或《公司法》提起诉讼，主张股权权益。
• 风险提示：协商需保留书面证据，避免口头约定；诉讼需注意时效（一般为3年）。

3. 配股涉及国有资产处置的合规性

• 核心前提：若配股涉及国有资产，需确保处置程序符合《企业国有资产法》及国资监管规定。
• 具体操作：
  • 评估与审批：国有股权转让需经资产评估，并报国资监管机构批准。
  • 公开交易：原则上应通过产权交易市场公开转让，确保程序透明。
• 违规后果：若未履行合规程序，可能导致股权处置无效，甚至追究相关人员责任。

4. 职工个人权益保护建议

• 核查文件：要求企业提供改制方案、股权登记证明等文件，确认配股性质及权益。
• 书面确认：无论选择保留、转让或回购，均需签订书面协议，明确权利义务。
• 法律救济：若发现企业违规处置股权（如低价回购、未评估），可向国资监管部门投诉或提起诉讼。

总结：原国有企业改制中的职工配股处理需以改制方案为基础，结合法律法规及职工意愿综合判断。建议职工优先通过协商解决，并保留书面证据；若涉及国有资产或程序违规，可依法主张权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案例与法条为您详细分析。