结论：两个员工同时在公司工作群里骂另外一个员工，公司不管的情况下，不能直接以此为由走被迫离职，但可以根据具体情况采取其他合法途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

一、被迫离职的法定条件

被迫离职，通常指的是员工因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，而被迫提出解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位存在上述违法行为时，可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。然而，工作群里的辱骂行为，并不直接构成被迫离职的法定条件。

二、辱骂行为的性质与处理

1. 辱骂行为的性质：工作群里的辱骂行为，属于员工之间的言语冲突，可能构成对他人名誉权的侵害。如果辱骂内容严重，还可能涉及侮辱、诽谤等违法行为。

2. 公司的责任：公司作为用人单位，有义务维护工作场所的秩序和员工的合法权益。对于员工之间的辱骂行为，公司应当及时进行调查处理，采取必要的措施制止侵权行为，保护受害员工的权益。如果公司未履行这一义务，可能构成对员工权益的侵害，但并不直接导致员工可以被迫离职。

三、员工可以采取的合法途径

1. 向公司投诉：员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉辱骂行为，要求公司进行调查处理。公司应当认真对待员工的投诉，及时采取措施制止侵权行为，并对侵权员工进行相应的处理。

2. 寻求法律援助：如果辱骂行为严重，构成对员工名誉权的侵害，员工可以向法院提起民事诉讼，要求侵权员工承担民事责任。同时，如果公司未履行保护员工权益的义务，员工也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 考虑离职并寻求经济补偿：虽然辱骂行为本身不构成被迫离职的法定条件，但如果员工因此遭受了严重的精神损害或工作环境严重恶化，且公司未采取有效措施进行改善，员工可以考虑提出离职，并在离职时根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。但需要注意的是，这种情况下员工需要承担举证责任，证明离职是由于公司的原因导致的。

四、建议与提醒

1. 保留证据：员工在遭遇辱骂行为时，应当及时保留相关证据，如聊天记录、截图等，以便在后续处理中证明侵权行为的存在。

2. 理性维权：员工在维护自身权益时，应当保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径进行维权，是保护自身权益的有效方式。

3. 咨询专业律师：如果员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，虽然工作群里的辱骂行为不能直接作为被迫离职的理由，但员工仍然可以通过合法途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议员工保持理性、保留证据，并咨询专业律师的意见。