在公司被员工骂，一般情况下不能直接找公司要求赔偿或处理，但具体是否合法以及能否找公司，需分情况讨论：

1. 若骂人行为属于员工个人行为，且未构成公司规章制度中的严重违纪：

   • 在这种情况下，骂人行为主要被视为员工之间的个人冲突或不当行为，而非公司行为。公司通常没有直接的法定责任去处理此类个人纠纷，除非该行为严重影响了公司的正常运营秩序或违反了公司的规章制度。
   • 建议：你可以先尝试与骂人的员工进行沟通，寻求和解。如果沟通无果，且该行为对你造成了实质性的伤害（如名誉损害、精神损害等），你可以考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益，但这通常不是直接找公司，而是针对骂人的员工个人。

2. 若骂人行为构成公司规章制度中的严重违纪，或公司未尽到管理责任：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了骂人、侮辱他人等行为属于严重违纪，且公司未能及时采取措施制止或处理此类行为，那么公司可能因未尽到管理责任而承担一定的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然这一条款并未直接涉及骂人行为，但公司未处理严重违纪行为可能构成对员工权益的损害。
   • 建议：在这种情况下，你可以先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司按照规章制度进行处理。如果公司未能及时处理或处理不当，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若骂人行为构成侮辱或诽谤，且情节严重：

   • 如果骂人行为不仅违反了公司的规章制度，还构成了对他人名誉权的侵犯（如侮辱、诽谤等），且情节严重，那么骂人的员工可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果骂人行为构成侵权，受害者有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 建议：在这种情况下，你可以考虑向公安机关报案或直接向法院起诉骂人的员工，要求其承担相应的法律责任。同时，你也可以向公司反映情况，要求公司协助处理或提供必要的支持。

总结与提醒：在公司被员工骂时，能否找公司以及公司的责任大小取决于多种因素，包括骂人行为的性质、公司的规章制度、公司是否尽到管理责任等。我建议你先尝试与公司内部沟通解决，如果无法解决或解决不当，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。