结论前置：在公司非工作原因无意触电，一般不构成工伤，但若符合特定条件可能例外；若不构成工伤，则按人身损害赔偿处理。以下分情况详细说明：

1. 非工作原因无意触电，一般不构成工伤

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。若触电行为与工作无关（如私自使用电器、违规操作非工作设备等），则不符合“因工作原因”这一核心要件，通常无法认定为工伤。
   • 例外情形：若触电虽非直接工作原因，但与工作存在间接关联（如为完成工作任务而短暂使用非指定设备，或因工作场所环境缺陷导致触电），可能被认定为工伤。但此类情形需严格举证，实践中认定难度较大。

2. 若不构成工伤，按人身损害赔偿处理

   • 责任主体：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若触电因公司设备故障、管理疏忽（如未设置警示标志、未及时维修漏电设备）导致，公司需承担主要赔偿责任；若因员工自身过错（如违规操作、明知危险仍触碰）导致，可能减轻或免除公司责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体金额需结合伤情、地区标准及双方过错程度综合计算。

3. 特殊情形：第三方导致触电

   • 若触电由第三方（如外部施工队、设备供应商）造成，公司承担赔偿责任后，可向第三方追偿；或员工直接要求第三方赔偿，公司承担补充责任。

建议行动：

1. 立即保存现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
2. 及时就医并保留医疗记录；
3. 向公司提出书面索赔申请，明确诉求及依据；
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁（若涉及工伤认定）或向法院提起民事诉讼（按人身损害赔偿）。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。