退休返聘劳务人员在工作过程中自己下楼梯摔伤，公司的赔付比例需根据具体情况来确定，无法直接给出一个固定的赔付比例。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳务关系与赔偿原则
退休返聘人员与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，如果因工作原因受到伤害，一般按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理，即根据双方各自的过错来承担相应的责任。这意味着，如果公司存在过错（如楼梯存在安全隐患、未提供必要的安全保障措施等），则公司需要承担相应的赔偿责任；如果退休返聘人员自身存在过错（如疏忽大意、未遵守安全规定等），则可能减轻或免除公司的赔偿责任。
二、公司可能承担的赔偿责任
如果公司存在过错：
- 公司需要承担与其过错程度相适应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费（如果双方有约定）、护理费、交通费等因伤害而产生的合理费用。
- 赔付比例将取决于公司过错的具体程度以及伤害后果的严重性。例如，如果公司未提供安全的工作环境导致员工摔伤，且摔伤后果较为严重，那么公司可能需要承担较高的赔付比例。
如果公司不存在过错：
- 在这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。但是，如果双方在劳务合同中有特别约定（如公司自愿承担一定比例的赔偿责任），则公司可能需要按照约定进行赔付。
三、实际操作中的建议
及时收集证据：
- 退休返聘人员在摔伤后，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明伤害的发生以及与公司工作环境的关联性。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。协商过程中，可以依据相关法律法规和双方的实际过错情况来提出赔偿要求。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，退休返聘人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在法律程序中，将依据事实和法律规定来判定公司的赔偿责任和赔付比例。
四、注意事项
- 由于劳务关系与劳动关系的法律性质不同，因此在处理退休返聘人员摔伤问题时，不能简单套用劳动关系的赔偿标准。
- 赔付比例的具体确定需要综合考虑多种因素，包括公司的过错程度、伤害后果的严重性、双方的协商情况以及法律程序中的判定结果等。
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