在公司工作期间撞坏电梯，劳务公司和个人之间的赔偿比例并非固定，而是需根据具体情况来确定责任归属，进而划分赔偿比例。以下从不同角度进行分析：
一、责任归属的判定
个人过失：
- 若员工因个人疏忽或故意行为导致电梯损坏，如违规操作、未按照安全规范使用电梯等，那么员工应承担主要或全部责任。
- 在此情况下，劳务公司可能仅需承担管理责任或连带责任，具体比例取决于劳务公司的管理严格程度、是否提供了充分的安全培训等因素。
劳务公司责任：
- 若电梯损坏是由于劳务公司提供的设备存在安全隐患、未进行定期维护或检修等原因造成的，那么劳务公司应承担主要责任。
- 员工在此情况下可能无需承担或仅需承担次要责任，具体比例取决于员工是否按照正常操作程序使用电梯以及是否及时报告了设备问题。
共同责任：
- 在某些情况下，电梯损坏可能是由员工和劳务公司共同过失造成的。例如，员工未按照安全规范操作，同时劳务公司也未提供充分的安全培训或设备维护。
- 在此情况下，双方应根据各自的过失程度来划分赔偿比例。
二、赔偿比例的确定
协商确定：
- 在责任归属明确后，双方可以协商确定赔偿比例。协商过程中，应充分考虑各自的过失程度、经济能力以及电梯的实际损失情况。
法律途径：
- 若双方无法就赔偿比例达成一致，可以通过法律途径解决。法院或仲裁机构将根据事实证据、法律规定以及公平原则来判定责任归属和赔偿比例。
三、法律建议
保留证据：
- 无论责任归属如何，双方都应保留相关证据，如电梯损坏的照片、视频、维修记录、安全培训记录等，以便在协商或法律诉讼中证明自己的立场。
及时沟通：
- 发生电梯损坏事故后，双方应及时沟通，明确责任归属和赔偿事宜，避免事态扩大和损失增加。
寻求专业帮助：
- 若双方对责任归属或赔偿比例存在争议，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以便更准确地判定责任和划分赔偿比例。
举例说明：假设某员工在操作电梯时因疏忽导致电梯损坏，经评估损失为10万元。若法院判定员工承担70%的责任，劳务公司承担30%的管理责任，则员工需赔偿7万元，劳务公司需赔偿3万元。但具体比例需根据实际情况和法院判决来确定。
后续行动建议：若您或您所在的劳务公司遇到此类问题，建议首先与对方进行友好协商，尝试达成赔偿协议。若协商无果，可及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。有问题可以直接向我咨询。