核心结论：给老板打工弄坏电梯的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属及赔偿方式，一般分为以下几种情况：

1. 若因个人故意或重大过失导致电梯损坏
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若您在操作电梯时存在故意违规（如恶意破坏）或重大过失（如未培训直接操作导致事故），通常需承担部分或全部赔偿责任。但赔偿范围以实际损失为限，且需结合您的经济能力综合判断，老板可能无法要求超出您支付能力的天价赔偿。

2. 若因一般过失或执行职务行为导致损坏
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若您是在正常工作范围内操作电梯（如搬运货物时因操作不慎损坏），且无故意或重大过失，通常由老板（用人单位）承担赔偿责任。但若老板能证明您存在明显违规行为（如未按操作规程使用电梯），可能要求您分担部分责任。

3. 若电梯本身存在质量问题或维护不当
   根据《民法典》第1202条，产品生产者或销售者因产品缺陷造成他人损害的，需承担赔偿责任。若电梯损坏是因设备老化、维护缺失或质量问题导致（如制动系统故障），老板作为电梯管理方可能需先向第三方（如物业、维修公司）追责，再根据内部管理规定决定是否向您追偿。

行动建议：

• 固定证据：立即拍照/录像记录电梯损坏现场，保留工作记录、操作规程等材料，证明是否按流程操作；
  
• 沟通协商：主动向老板说明情况，提出配合维修或通过保险理赔（若电梯有投保）；
  
• 法律救济：若老板要求不合理赔偿（如要求全额赔偿但您无重大过失），可拒绝并建议通过劳动仲裁或诉讼解决，此时需准备工资流水、工作记录等证据证明职务行为性质。
  

温馨提示：实务中，此类纠纷多通过协商解决，老板通常不会过度追究员工责任（尤其是非故意损坏）。若涉及金额较大或责任争议复杂，可进一步向我描述具体细节（如损坏原因、操作流程等），我会为您分析责任比例及应对策略。