业主雇人造成电梯损坏的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，核心结论如下：

1. 责任主体认定
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若业主雇佣的人员（如装修工人、搬运工等）因操作不当或故意行为导致电梯损坏，直接责任人为该雇员，业主作为雇主可能承担连带赔偿责任（若雇员行为属于职务范围）。

   • 特殊情形：若业主未尽到管理义务（如未告知电梯使用规范、未监督施工安全），可能被认定为存在过错，需按过错比例分担责任。

2. 赔偿范围与方式
   赔偿范围包括电梯修复费用、停运期间的合理损失（如物业费减免诉求、其他业主使用不便的补偿等）。具体流程：

   • 第一步：固定证据
     立即联系物业保留监控录像、拍照取证，记录损坏时间、原因及现场情况；要求物业出具《电梯损坏情况说明》。
     
   • 第二步：协商或鉴定
     与雇员或其单位协商赔偿；若争议较大，可委托第三方机构（如特种设备检验所）出具损坏原因及维修费用鉴定报告。
     
   • 第三步：主张权利
     若雇员拒赔，业主可先行垫付维修费后向雇员追偿；若业主与雇员共同导致损坏，物业或受影响业主可起诉双方要求连带赔偿。

3. 物业的责任边界
   若电梯损坏因物业未履行日常维护义务（如未及时发现隐患、未限制超重货物进入等），物业可能需承担部分责任。此时业主可主张物业分担赔偿，但需提供物业过错的证据（如维修记录、管理漏洞证明）。

温馨提示：若涉及金额较大或责任争议复杂，建议携带监控录像、维修合同等证据材料进一步向我咨询，我会结合具体细节为您分析责任比例及诉讼策略。