结论前置：对于你雇佣的工人把电梯撞坏的情况，赔偿责任应根据具体情况来确定，可能涉及雇主责任、工人个人责任或双方共同责任。赔偿方式则通常包括修复电梯或支付相应的赔偿费用。

详细分析：

1. 雇主责任：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主对雇员在雇佣活动中造成的损害通常承担一定的责任。如果工人是在执行工作任务时撞坏了电梯，且没有故意或重大过失，那么雇主可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿范围一般包括电梯的修复费用、因电梯损坏导致的其他损失（如停运损失、维修期间的替代费用等）。

2. 工人个人责任：

   • 如果工人撞坏电梯是由于其故意行为或重大过失造成的，那么工人个人可能需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，雇主可以依据劳动合同或相关法律法规追究工人的责任，要求其赔偿损失。

3. 双方共同责任：

   • 在某些情况下，雇主和工人可能都对电梯的损坏负有责任。例如，雇主未提供足够的安全培训或防护措施，而工人也未尽到应有的注意义务。
   • 在这种情况下，赔偿责任可能需要根据双方的责任大小来分担。

赔偿方式：

• 修复电梯：如果电梯损坏程度较轻，可以选择修复电梯以恢复其正常使用功能。修复费用应由责任方承担。
• 支付赔偿费用：如果电梯损坏严重或无法修复，责任方可能需要支付相应的赔偿费用给电梯的所有者或管理者。

建议：

• 首先，你应尽快与电梯的所有者或管理者联系，了解电梯的损坏情况和修复费用。
• 然后，根据具体情况分析责任归属，并与相关方进行协商处理。
• 如果无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律途径解决纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。