结论：是否需要工人赔偿工地因撞坏电梯产生的损失，需根据具体情况判断，主要看工人是否存在故意或重大过失。以下从不同角度进行分析：
一、若工人存在故意或重大过失
法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若工人在操作过程中故意或因重大过失导致电梯损坏，那么工人可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括电梯的修复费用或重置费用，以及因电梯损坏导致的其他直接损失，如停工损失等。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。
实际操作建议：
- 在这种情况下，工地管理方应首先与工人进行沟通，了解事故发生的具体情况，并收集相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等。
- 若双方无法就赔偿事宜达成一致，工地管理方可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
二、若工人不存在故意或重大过失
法律责任：
- 若工人在正常操作过程中因不可抗力或意外事件导致电梯损坏，且工人已尽到合理的注意义务，那么工人通常不需要承担赔偿责任。
赔偿主体：
- 在这种情况下，电梯的损坏可能被视为工地运营过程中的正常风险，应由工地管理方或相关责任方承担损失。若工地管理方购买了相应的保险，如财产保险或责任保险，那么保险公司可能需要在保险范围内承担赔偿责任。
实际操作建议：
- 工地管理方应首先对事故进行调查，了解事故发生的具体原因和过程。
- 若确认工人不存在故意或重大过失，工地管理方应自行承担损失或向保险公司索赔。同时，工地管理方也应加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能，以减少类似事故的发生。
三、特殊情况考虑
劳动合同或规章制度：
- 若工人的劳动合同或工地的规章制度中明确规定了因工人原因导致设备损坏的赔偿责任，那么双方应按照合同或规章制度执行。但需要注意的是，合同或规章制度中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。
第三方责任：
- 若电梯损坏是由第三方原因造成的，如电梯本身存在质量问题或维护不当等，那么工地管理方应向第三方追偿，而不是要求工人承担赔偿责任。
进一步建议：在处理此类纠纷时，建议工地管理方和工人都保持冷静和理性，通过协商、调解或法律途径解决争议。若双方无法自行解决争议，可以考虑寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。