结论：临时工把电梯撞坏是否需要赔钱，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括临时工的行为性质、是否存在过错、与用人单位的关系以及是否属于工伤范畴等。以下从不同角度进行分析：
一、临时工行为性质与过错判断
故意或重大过失：
- 如果临时工是故意撞坏电梯，或者由于重大过失（如严重违反操作规程）导致电梯损坏，那么临时工应当承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
一般过失或无过失：
- 如果临时工只是由于一般过失（如操作不熟练但非故意违规）或者无过失（如电梯本身存在故障导致损坏）导致电梯损坏，那么临时工可能不需要承担赔偿责任，或者赔偿责任会相对较轻。
二、临时工与用人单位的关系
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，临时工在工作过程中因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。此时，电梯损坏的赔偿责任可能由用人单位承担（如果属于工伤范畴且用人单位已投保工伤保险），或者由工伤保险基金支付相关费用。
- 特殊情况：如果临时工的行为构成故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤，此时临时工可能需要自行承担赔偿责任。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间只是劳务关系（如临时雇佣、承揽等），那么临时工在工作过程中造成他人财产损失的，应当根据双方的约定和过错程度承担赔偿责任。如果双方没有约定或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，按照各自过错承担相应的责任。
三、电梯损坏的具体情况与赔偿范围
电梯损坏程度与修复费用：
- 电梯损坏的程度和修复费用是判断赔偿金额的重要依据。如果电梯只是轻微损坏，修复费用较低，那么临时工的赔偿责任可能相对较轻；如果电梯严重损坏，修复费用高昂，那么临时工的赔偿责任可能较重。
间接损失与赔偿：
- 除了直接修复费用外，如果电梯损坏还导致了其他间接损失（如停业损失、租金损失等），那么这些间接损失也可能需要纳入赔偿范围。但是，间接损失的赔偿需要具体分析，看是否与临时工的行为有直接因果关系。
四、建议与措施
及时报告与调查：
- 发生电梯损坏事故后，临时工和用人单位应及时报告相关部门，并展开调查，查明事故原因和责任归属。
协商与调解：
- 在查明责任归属后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。如果协商或调解不成，可以依法向人民法院提起诉讼。
完善合同与保险：
- 用人单位在与临时工建立劳动关系或劳务关系时，应完善相关合同条款，明确双方的权利和义务。同时，可以考虑为临时工投保相关保险（如工伤保险、雇主责任险等），以降低潜在的风险和损失。
总结：临时工把电梯撞坏是否需要赔钱，需根据具体情况判断。如果临时工存在故意或重大过失，且不属于工伤范畴，那么可能需要承担赔偿责任；如果临时工只是由于一般过失或无过失导致电梯损坏，或者属于工伤范畴，那么赔偿责任可能由用人单位或工伤保险基金承担。在处理此类问题时，建议及时报告、调查、协商或调解，并完善相关合同和保险条款以降低风险。如有具体法律问题，可直接向我咨询。