结论：临时工上班撞烂厂电梯的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及临时工自身责任、用人单位责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
一、临时工自身责任
故意或重大过失：
- 如果临时工是故意撞烂电梯，或者因重大过失（如严重违反操作规程、醉酒后操作等）导致电梯损坏，那么临时工应当承担主要的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
一般过失：
- 如果临时工因一般过失（如疏忽大意、操作不当等）导致电梯损坏，且该过失与损害结果之间存在直接因果关系，那么临时工也可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任比例需根据过失程度、损害结果等因素综合判断。
二、用人单位责任
管理责任：
- 用人单位对临时工有管理和监督的义务。如果用人单位未尽到合理的管理责任，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致临时工在操作过程中损坏电梯，用人单位可能需要承担一定的管理责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务提供安全的工作环境，对员工进行安全培训，确保员工遵守安全操作规程。
雇主责任：
- 在某些情况下，如果临时工是在执行用人单位的工作任务过程中损坏电梯，且该行为与工作任务有直接关联，用人单位可能需要承担雇主责任，即替代临时工承担赔偿责任。但具体是否构成雇主责任，需根据临时工与用人单位之间的法律关系、工作任务性质等因素综合判断。
三、第三方责任
电梯质量问题：
- 如果电梯本身存在质量问题或设计缺陷，导致临时工在正常使用过程中损坏电梯，那么电梯的生产商或销售商可能需要承担产品质量责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，生产商或销售商有义务确保产品质量符合相关标准，对因产品质量问题造成的损害承担赔偿责任。
第三方干扰：
- 如果电梯损坏是由于第三方的干扰或破坏行为导致的，如恶意破坏、误操作等，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
及时报案与调查：
- 发生电梯损坏事故后，应及时向相关部门报案，并保护好现场，以便进行调查和取证。
明确责任主体：
- 根据调查结果，明确责任主体，包括临时工、用人单位、电梯生产商或销售商、第三方等。
协商与诉讼：
- 在明确责任主体后，可以尝试通过协商方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求责任主体承担相应的赔偿责任。
总结：临时工上班撞烂厂电梯的责任归属需根据具体情况判断。在处理此类事故时，建议及时报案、调查取证、明确责任主体，并通过协商或诉讼方式解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。