若因工作原因给电梯碰坏，一般由用人单位负责；若因个人故意或重大过失导致，则可能需个人承担部分或全部责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工作原因导致电梯损坏
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或造成财产损失的，一般应视为用人单位的责任。这意味着，如果员工是在正常执行工作任务过程中不慎碰坏了电梯，那么责任通常应由用人单位承担。
赔偿处理：
- 在这种情况下，用人单位应负责维修或更换损坏的电梯部件，并承担相关费用。如果电梯损坏导致了其他损失（如停机损失、人员伤亡等），用人单位也应根据实际情况承担相应的赔偿责任。
二、个人故意或重大过失导致电梯损坏
个人责任：
- 如果员工是出于个人故意或重大过失（如违规操作、恶意破坏等）导致电梯损坏，那么员工可能需要承担部分或全部责任。在这种情况下，用人单位有权要求员工赔偿损失，或者根据内部规章制度对员工进行处罚。
赔偿与处罚：
- 员工应按照实际损失金额进行赔偿。如果员工无力承担全部赔偿费用，用人单位可以与其协商分期赔偿或采取其他合法措施。同时，用人单位还可以根据内部规章制度对员工进行警告、罚款、解雇等处罚。
三、法律建议与后续行动
及时报告与调查：
- 无论电梯损坏的原因是什么，员工都应及时向用人单位报告，并配合进行调查。这有助于明确责任归属，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 在处理此类事件时，员工应保留相关证据（如监控录像、操作记录、证人证言等），以便在需要时证明自己的清白或责任大小。
寻求法律帮助：
- 如果员工对责任归属或赔偿金额有异议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。