核心结论：临时工在厂区货梯发生事故，赔偿问题需根据事故责任认定、劳动关系性质及保险情况综合确定，具体赔偿路径如下：

1. 责任认定是赔偿的前提

• 雇主责任：若事故因厂区设备故障、操作流程违规或安全培训不足导致，雇主（厂方）需承担主要责任。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 临时工自身责任：若临时工违规操作（如超载、未系安全带等），需自行承担部分责任，赔偿比例根据过错程度调整。
• 第三方责任：若事故由货梯维护公司、设备供应商等第三方导致，可追加其为共同被告。

2. 劳动关系性质影响赔偿路径

• 认定为劳动关系：若临时工与厂方签订劳动合同或形成事实劳动关系，按《工伤保险条例》处理：
  • 厂方需在30日内申请工伤认定；
  • 赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等；
  • 若未缴纳工伤保险，全部费用由厂方承担。
• 认定为劳务关系：若临时工未签订劳动合同，按人身损害赔偿处理：
  • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；
  • 需通过诉讼或协商解决，赔偿标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

3. 保险覆盖可减轻赔偿压力

• 工伤保险：若厂方缴纳工伤保险，社保基金支付部分费用，厂方补足差额。
• 雇主责任险：若厂方投保雇主责任险，保险公司可赔付部分损失。
• 意外险：若临时工自行购买意外险，可叠加理赔，但医疗费部分通常不可重复获赔。

4. 操作建议

• 第一步：固定证据：保存事故现场照片、监控录像、医疗记录、工资流水等；
• 第二步：申请工伤认定：若符合劳动关系，1年内向人社局申请；
• 第三步：协商或诉讼：与厂方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼；
• 第四步：委托鉴定：若涉及伤残，需委托司法鉴定机构评定伤残等级。

温馨提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议携带材料面谈以精准核算。若有进一步问题，可直接向我咨询。