结论：员工是否需要赔偿厂里被撞坏的电梯，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否存在故意或重大过失。以下从不同角度进行分析：

一、员工故意或重大过失导致电梯损坏

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”若员工因故意或重大过失导致电梯损坏，员工需承担赔偿责任。
   • 故意是指行为人明知自己的行为会发生损害他人权益的结果，并且希望或者放任这种结果发生。重大过失则是指行为人因疏忽或过于自信，没有尽到应有的注意义务，导致损害结果发生。

2. 赔偿范围：

   • 员工需赔偿电梯的修复费用或重置费用，具体金额需根据电梯的实际损坏程度和修复或重置所需费用确定。
   • 若电梯损坏导致厂里其他损失（如停产损失、人员伤亡等），员工也可能需承担相应赔偿责任。

3. 实际操作：

   • 厂里应收集证据证明员工存在故意或重大过失，如监控录像、证人证言等。
   • 双方可协商赔偿事宜，若协商不成，厂里可向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。

二、员工非故意或重大过失导致电梯损坏

1. 法律责任：

   • 若员工在正常操作或执行工作任务过程中，因一般过失或不可抗力导致电梯损坏，员工通常不需承担赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在此情况下，若员工无故意或重大过失，赔偿责任应由厂里承担。

2. 实际操作：

   • 厂里应评估电梯损坏原因，若确认员工无故意或重大过失，则不应要求员工赔偿。
   • 厂里可考虑通过保险等方式降低电梯损坏带来的损失。

三、特殊情况：员工执行工作任务时损坏电梯

1. 法律责任：

   • 若员工在执行工作任务时损坏电梯，且该行为属于职务行为，则赔偿责任通常由厂里承担。
   • 但若员工存在故意或重大过失，厂里在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。

2. 实际操作：

   • 厂里应明确员工的工作职责和操作规范，加强员工培训，降低因操作不当导致电梯损坏的风险。
   • 若发生电梯损坏事件，厂里应及时调查原因，明确责任归属，并采取相应措施防止类似事件再次发生。

建议：若厂里认为员工需承担赔偿责任，建议先与员工协商解决；若协商不成，可收集证据并咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。同时，厂里也应加强内部管理，完善相关制度，降低类似事件的发生概率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。