员工因工作拉货撞坏电梯的赔偿责任，需根据具体情况分以下情形处理：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1191条，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。例如：

   • 员工明知货物超重仍强行使用电梯，或违反操作规程（如超载、阻挡电梯门）导致损坏；
     
   • 需结合电梯使用说明、单位安全培训记录、监控录像等证据，证明员工主观过错程度。
     建议：单位应立即固定证据（如拍照、维修报价单），通过内部调查确认员工责任比例，再决定是否追偿及追偿金额。

2. 若员工仅存在一般过失或无过错
   赔偿责任由用人单位承担。例如：

   • 电梯本身存在故障（如超载报警失灵），或单位未提供安全操作培训；
     
   • 货物捆绑不牢等轻微疏忽，未达到“重大过失”标准。
     依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

3. 若涉及第三方责任
   需进一步分析：

   • 电梯维护方责任：若损坏因电梯维护不当（如未及时检修、未张贴警示标识）导致，可依据《民法典》第1203条要求维护公司承担侵权责任；
     
   • 货物所有人责任：若货物本身存在安全隐患（如易滑动、超重），货物所有人可能需承担部分责任。
     操作建议：单位应委托专业机构对电梯损坏原因进行鉴定，明确责任主体后，通过协商或诉讼主张权利。

实务提醒：

• 单位应优先通过保险理赔（如财产险、雇主责任险）降低损失；
  
• 追偿员工时需注意比例合理性，避免因过度追偿引发劳动争议；
  
• 建议完善内部安全管理制度，明确货物搬运规范及电梯使用禁忌，从源头减少风险。
  

如有具体证据材料或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合案例为您详细解答。