工人因过失损坏电梯的赔付责任需根据具体情形确定，主要涉及责任划分、赔偿范围及承担方式，具体分析如下：
责任划分：工人与雇主的责任区分
- 若工人受雇于单位或个人（如物业公司、建筑公司等）：根据《民法典》第1191条，雇主需对工人执行职务过程中造成的损害承担替代责任。即雇主需先行赔偿电梯损失，后续可依据内部管理规定（如劳动合同、安全责任书）向工人追偿部分或全部损失（如工人存在重大过失或故意）。
- 若工人为独立承包人（如个人维修工）：根据《民法典》第1165条，工人需直接承担侵权责任，赔偿电梯所有权人或管理人的实际损失。
赔偿范围：直接损失与间接损失的认定
- 直接损失：包括电梯修复费用（如更换零件、维修人工费）、检测费用（如市场监管部门要求的特种设备检测）及因维修导致的合理停运损失（如电梯停用期间增加的临时运输成本）。
- 间接损失：需严格限定为“可预见性损失”，例如因电梯损坏导致商场营业额下降的，通常难以主张赔偿；但若因电梯停运导致合同违约（如无法按时交付货物），违约损失可能被纳入赔偿范围。
赔偿承担方式：协商、调解或诉讼
- 协商：双方可就赔偿金额、支付方式（一次性或分期）达成书面协议，建议通过物业公司、工会或第三方机构见证以避免纠纷。
- 调解：可申请人民调解委员会、行业调解组织介入，调解协议经司法确认后具有强制执行力。
- 诉讼：若协商或调解失败，电梯所有权人可向法院起诉，需提供证据证明工人过错（如监控录像、维修记录）、损失金额（如维修报价单、发票）及因果关系。
建议行动步骤：
- 立即停止使用损坏电梯，通知管理人并保护现场（如设置警示标志）；
- 收集证据（如事故现场照片、维修记录、证人证言）；
- 协商时明确责任比例（如工人承担30%、雇主承担70%），避免全额担责；
- 若涉及高额赔偿，建议委托第三方机构评估损失（如特种设备检验研究院）。
特殊情形提示：若电梯损坏因工人违规操作（如未持证上岗、未佩戴安全防护装备）导致，可能涉及行政处罚（如《特种设备安全法》第86条），此时雇主需承担行政责任，工人可能面临罚款或行业禁入。
如有进一步细节（如工人身份、损坏原因、电梯价值等），可提供具体信息以便更精准分析。