核心结论：电梯故障导致上班迟到是否可获赔偿需分情况讨论，主要取决于电梯故障原因、责任主体及是否构成不可抗力等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 若电梯故障由物业或管理方责任导致
   根据《民法典》第942条，物业对共有部分（如电梯）负有维修养护义务。若因物业未及时维修、保养不当或管理疏忽导致电梯停运，且该故障与您的迟到存在直接因果关系，您可主张物业承担部分责任。

   • 赔偿范围：通常限于实际损失（如打车费、全勤奖损失等），但需证明损失合理性（如保留打车发票、单位扣款证明）。
     
   • 操作建议：立即联系物业确认故障原因，要求出具书面说明；若物业拒绝，可向社区居委会或房管部门投诉，或通过诉讼主张权利。

2. 若电梯故障由第三方原因导致（如电力公司停电、自然灾害）

   • 不可抗力情形：若故障因地震、台风等不可抗力导致，物业通常无需赔偿，但需证明已尽到合理管理义务（如定期检修记录）。
     
   • 第三方过错情形：若因电力公司、电梯维保公司等第三方过失导致故障，您可向直接责任方索赔，但需证明其过错与迟到存在因果关系（如电力公司未提前通知停电）。

3. 若电梯故障由业主或使用人人为造成
   如因某业主违规使用电梯（如超载、故意破坏）导致故障，该业主可能需承担侵权责任。但实践中，您需证明具体侵权人及过错程度，操作难度较大。

4. 单位是否可扣减工资或全勤奖

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成的停工、停产，单位不得随意扣减工资。若您已尽力到岗（如提前出发、选择其他交通方式），单位扣减工资可能缺乏法律依据。
     
   • 建议：与单位协商说明情况，保留电梯故障证据（如物业通知、维修记录），若单位坚持扣减，可向劳动监察部门投诉。

温馨提示：

• 及时取证是关键：拍摄电梯故障现场照片、保存物业通知、维修记录等。
  
• 协商优先：先与物业或单位沟通，明确责任主体后再主张权利。
  
• 若损失较小，需权衡诉讼成本（时间、精力）与收益。
  

如有进一步细节（如故障持续时间、物业响应情况等），可随时补充说明，我会为您具体分析。