关于打工人造成公司损失时，公司要求赔偿的比例问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律原则与规定
过错原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，公司有权要求赔偿。但赔偿的比例并非随意确定，而是需要基于员工的过错程度、损失的大小以及双方的劳动关系等因素来综合考量。
赔偿范围限制：
- 员工的赔偿责任通常限于其过错行为所直接造成的损失，且不应超过其月工资的一定比例（具体比例可能因地区或行业而异，但一般会有上限，如不超过月工资的20%或30%，这需参考当地的具体规定或司法实践）。这是为了保护员工的合法权益，避免其因一次过失而承担过重的经济负担。
二、赔偿比例的确定因素
过错程度：
- 如果员工的过错是故意的，或者属于重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意导致重大事故等），那么公司要求赔偿的比例可能会相对较高。
- 如果员工的过错是轻微的，或者属于一般过失（如因疏忽导致的小额损失等），那么公司要求赔偿的比例可能会相对较低，甚至可能免除赔偿责任。
损失大小：
- 损失的大小也是影响赔偿比例的重要因素。如果损失巨大，公司可能会要求员工承担较高的赔偿比例；但如果损失较小，公司可能会考虑员工的经济承受能力，降低赔偿比例。
劳动关系与经济状况：
- 员工的劳动关系（如是否在试用期、是否签订正式劳动合同等）以及经济状况（如工资水平、家庭负担等）也可能影响赔偿比例的确定。公司可能会考虑员工的实际经济能力，避免要求过高的赔偿比例导致员工生活困难。
三、实际操作与建议
协商解决：
- 在发生损失后，公司应首先与员工进行协商，尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
依据规定与合同：
- 如果协商无果，公司应依据相关法律法规和劳动合同中的约定来确定赔偿比例。如果劳动合同中有明确的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据该条款要求员工赔偿。
寻求法律帮助：
- 如果双方对赔偿比例存在争议，且无法通过协商解决，那么公司可以寻求法律帮助，通过法律途径来解决纠纷。在此过程中，公司应保留好相关证据，如损失证明、员工过错证明等，以便在法律程序中维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因疏忽大意导致公司损失了10万元，且该员工月工资为5000元。在协商过程中，公司可能会考虑员工的过错程度、损失大小以及经济状况等因素，提出要求员工赔偿一定比例的损失（如20%，即2万元）。但具体赔偿比例还需根据当地的具体规定或司法实践来确定。
总结与建议：赔偿比例并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。在处理此类纠纷时，公司应遵循法律法规的规定，依据劳动合同中的约定，通过友好协商或法律途径来解决赔偿问题。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。