针对“个人原因造成公司损失10万元赔偿比例”这一问题，赔偿比例并非固定，而是根据具体情况而定。以下是一些关键要点和考虑因素：

1. 损失原因与责任明确：

   • 首先需要明确损失是由员工的何种行为导致的，是故意行为、重大过失还是一般过失。
   • 如果是故意或重大过失导致的损失，员工通常需要承担更大的赔偿责任。

2. 赔偿方式：

   • 赔偿方式可能包括一次性直接赔偿或从员工工资中逐月扣除。
   • 如果从工资中扣除，根据相关规定，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 赔偿比例和方式可能受到劳动合同或公司规章制度中相关条款的约束。
   • 因此，在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定。

4. 争议解决：

   • 如果员工对赔偿事宜存在争议，建议先与公司进行协商。
   • 协商不成的情况下，公司可能会采取劳动仲裁等法律手段来要求赔偿。在这个过程中，员工应积极收集证据，证明自己是否存在过错以及过错的程度。

综上所述，个人原因造成公司损失10万元的赔偿比例并不是一个固定的数值，而是需要根据具体情况、劳动合同和公司规章制度等因素来综合确定。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议和指导。