关于退休返聘在公司受伤赔偿的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况为您提供的详细解答：
结论前置
退休返聘人员在公司受伤，虽不适用《工伤保险条例》，但可根据《民法典》等相关法律规定向单位或侵权人主张赔偿责任，赔偿以实际损失为基础，包括医疗费、误工费等合理费用。
具体分析
赔偿责任的适用法律：
- 退休返聘人员因已享受养老保险待遇，不属于依法应当参加工伤保险统筹的劳动者，因此不适用《工伤保险条例》确定赔偿标准。
- 此类人员在工作中受伤，应依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的内容向单位或侵权人主张损害赔偿。
赔偿责任的主体：
- 除了直接侵权人外，退休返聘人员还可以向有过错的用人单位主张赔偿责任。用人单位应当按照雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的相关规定承担民事赔偿责任。
赔偿的范围和标准：
- 赔偿以实际损失为基础，以填平损失为原则，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 若造成精神损害，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
赔偿的协商与处理：
- 若退休返聘人员与单位签订了劳务协议，通常按照协议约定处理赔偿事宜。
- 若双方未签订相关协议，或协议未明确赔偿事宜，则需根据双方过错、伤残情况等多方面因素综合考虑，以确定单位应承担的具体赔偿责任和金额。
法律依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条至第一千一百九十二条：关于侵权责任的相关规定，包括行为人因过错侵害他人民事权益的赔偿责任、侵害他人造成人身损害的赔偿范围、提供劳务期间受到损害的赔偿责任等。
建议与提醒
- 退休返聘人员在工作前应与单位明确劳务关系及赔偿事宜，签订书面协议以减少纠纷。
- 发生受伤事故后，应及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续主张赔偿。
- 若赔偿协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼以维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。