针对您提出的“退休返聘人员自身责任导致工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与单位之间签订的是劳务协议，而非劳动合同，因此他们之间的关系属于劳务关系，并不受《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等劳动法律的调整。这意味着，退休返聘人员一旦发生工伤，并不能依照《工伤保险条例》来认定工伤并获取相应的工伤保险待遇。
当退休返聘人员在工作过程中因自身责任导致受伤时，这种情况应被认定为从事雇佣工作中受到的伤害。根据《民法典》的相关规定，雇佣单位（即聘用单位）应当承担民事赔偿责任。具体的赔偿项目包括但不限于：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具证明。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭。
住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
如果退休返聘人员因工伤导致死亡，那么赔偿项目还包括丧葬费和死亡赔偿金等。
在处理此类纠纷时，如果双方无法就赔偿金额达成一致，那么可以通过法律途径来解决，比如向人民法院提起诉讼。法院将会根据双方提供的证据和法律规定，来判定雇佣单位应当承担的赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。