退休返聘人员发生工伤，其责任划分主要依据返聘协议的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，用人单位需承担相应责任，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、法律关系角度

退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，退休返聘人员发生工伤时，不适用《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定，而是应当依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。

二、责任划分角度

1. 用人单位责任：

   • 如果退休返聘人员在工作中受到伤害，且该伤害是由于用人单位的工作安排、工作环境或工作条件等原因导致的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 退休返聘人员自身责任：

   • 如果退休返聘人员在工作中的伤害是由于其自身原因（如故意或重大过失）导致的，那么其可能需要承担一定的责任。
   • 例如，如果退休返聘人员违反操作规程或忽视警告信号而导致事故发生，那么其可能需要自行承担部分或全部损失。

3. 第三方责任：

   • 如果退休返聘人员在工作中的伤害是由第三方（如其他员工、客户或供应商等）造成的，那么该第三方应当承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，用人单位在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。

三、返聘协议约定角度

• 退休返聘人员与用人单位在签订返聘协议时，可以明确约定双方的权利和义务，包括工伤责任的划分。
• 如果返聘协议中明确约定了用人单位在工伤情况下的赔偿责任和范围，那么双方应当按照协议约定来履行。
• 需要注意的是，返聘协议中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

四、实际操作建议

1. 签订详细的返聘协议：用人单位在与退休返聘人员签订返聘协议时，应当明确约定双方的权利和义务，特别是工伤责任的划分和赔偿标准。
2. 购买商业保险：为了降低用人单位在工伤情况下的经济风险，可以考虑为退休返聘人员购买商业保险（如雇主责任险或意外伤害险等）。
3. 加强安全管理：用人单位应当加强工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，以减少工伤事故的发生。

举例说明：假设一位退休返聘人员在工作中因操作不当导致受伤，且该操作不当属于其自身重大过失。在这种情况下，用人单位可能只需要承担部分赔偿责任（如医疗费的一部分），而剩余部分则由退休返聘人员自行承担。但如果用人单位未能提供必要的安全防护措施或培训，导致退休返聘人员受伤，那么用人单位可能需要承担全部赔偿责任。

总结来说，退休返聘人员发生工伤时的责任划分需综合考虑法律关系、责任划分角度、返聘协议约定以及实际操作建议等多个方面。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。