结论：离职没谈好就走，是否算旷工需视具体情况而定，但未经公司同意擅自离职可能构成旷工，并会带来一系列法律后果。
一、是否算旷工需视具体情况而定
若已提前通知并协商一致：
- 如果员工已经按照劳动合同或公司规定提前通知了公司，并且与公司就离职事宜进行了协商并达成了一致意见，那么即使离职时某些细节未谈妥，也不应直接认定为旷工。但这种情况较为少见，因为通常离职细节的谈妥是离职程序的一部分。
若未经公司同意擅自离职：
- 如果员工未按照劳动合同或公司规定提前通知公司，或者通知了但未经公司同意就擅自离职，那么这种行为很可能被认定为旷工。因为旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而擅自离职显然属于无正当理由未到岗。
二、可能带来的法律后果
经济处罚：
- 根据公司规章制度，旷工员工可能会受到经济处罚，如扣发工资、奖金等。这些处罚通常会在公司规章制度中明确规定，并且需要符合法律法规的要求。
解除劳动合同：
- 如果员工旷工行为严重，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，公司有权依据劳动合同或公司规章制度解除与员工的劳动合同。这种情况下，员工将失去工作，并且可能无法获得经济补偿。
影响职业声誉：
- 擅自离职并旷工的行为可能会对员工的职业声誉造成负面影响。未来在求职时，新雇主可能会对此类行为持谨慎态度，从而影响员工的职业发展。
法律责任：
- 在某些情况下，如果员工的旷工行为给公司造成了重大损失，公司可能会通过法律途径追究员工的法律责任。这包括但不限于要求员工赔偿损失、承担违约责任等。
三、建议与措施
提前沟通：
- 在离职前，员工应与公司进行充分沟通，就离职事宜达成一致意见。这有助于避免不必要的纠纷和法律后果。
遵守规定：
- 员工应严格遵守劳动合同和公司规章制度，按照规定的程序办理离职手续。如果确实需要提前离职，应与公司协商并获得同意。
保留证据：
- 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、协商记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，离职没谈好就走是否算旷工需视具体情况而定，但擅自离职很可能构成旷工并带来一系列法律后果。因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通并遵守相关规定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。