结论：在幼儿园上班十几年后被查有行政拘留记录，是否还能继续上班，这主要取决于幼儿园的规章制度、相关法律法规以及行政拘留的具体原因和性质。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 幼儿园规章制度角度：

   • 幼儿园作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括对于员工违法违纪行为的处理规定。
   • 如果幼儿园的规章制度中明确规定了员工有行政拘留记录将受到何种处理（如解雇、停职等），那么员工就需要遵守这些规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么幼儿园在处理此类情况时可能会更加谨慎，并考虑多种因素（如行政拘留的原因、性质、对幼儿园的影响等）来做出决定。

2. 相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的法律程序和条件。
   • 行政拘留本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。但是，如果行政拘留的原因与员工的工作职责、职业道德或幼儿园的利益密切相关，且情节严重，那么用人单位可能会依据相关法律法规和规章制度来解除劳动合同。
   • 此外，如果行政拘留导致员工无法履行工作职责（如因拘留而长时间缺勤），且这种缺勤无法得到合理解决（如通过请假、调休等方式），那么用人单位也可能考虑解除劳动合同。

3. 行政拘留原因和性质角度：

   • 行政拘留的原因和性质对于判断员工是否还能继续上班至关重要。如果行政拘留是因为员工违反了社会治安管理规定（如打架斗殴、赌博等），且情节较轻，那么幼儿园可能会考虑给予员工一定的改正机会。
   • 如果行政拘留是因为员工涉及更严重的违法行为（如犯罪、贪污受贿等），或者行政拘留的情节严重、影响恶劣，那么幼儿园可能会认为员工已经不适合继续从事幼儿教育工作，并考虑解除劳动合同。

建议：

• 如果你面临这种情况，首先建议查阅幼儿园的规章制度，了解对于员工有行政拘留记录的具体处理规定。
• 同时，你也可以咨询幼儿园的人力资源部门或相关负责人，了解他们对于此类情况的处理态度和具体做法。
• 如果行政拘留的原因和性质较为轻微，且你希望继续留在幼儿园工作，那么你可以向幼儿园表达你的诚意和改正的决心，并承诺将严格遵守幼儿园的规章制度和法律法规。
• 如果幼儿园决定解除劳动合同，你可以根据相关法律法规和规章制度来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续行动：

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