有过行政拘留记录的人，在一般情况下是可以当老师的，但可能会受到某些单位招聘时的审查影响。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面分析
行政拘留的性质：
- 行政拘留是一种严厉的行政处罚形式，由县级以上公安机关裁决，期限限制在1日以上15日以内。它不同于刑事拘留或司法拘留，主要针对违反治安管理法规的行为。
教师资格的法律规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。这里明确的是刑事处罚对教师资格的影响，而行政拘留并不属于刑事处罚。
二、招聘实践层面分析
招聘单位的审查：
- 虽然法律上没有明确禁止有过行政拘留记录的人当老师，但某些单位在招聘时可能会对应聘人员的违法犯罪记录进行审查。这种审查可能基于单位对员工品行的要求，或者对学校环境的考虑。
审查的影响：
- 如果招聘单位在审查中发现应聘人员有过行政拘留记录，可能会对其品行或能力产生质疑，从而影响其录用。但这种影响并不是绝对的，因为行政拘留并不等同于犯罪记录。
三、特殊情况分析
不执行行政拘留的情况：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，某些特定人群（如已满14周岁不满16周岁的、已满16周岁不满18周岁初次违反治安管理的、70周岁以上的、怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的）在违反治安管理时，即使应当给予行政拘留处罚，也不执行行政拘留。这些人群在招聘时可能不会因行政拘留记录而受到直接影响。
犯罪记录的影响：
- 如果有犯罪记录（特别是故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的），则根据法律规定不能取得教师资格。这是与行政拘留记录完全不同的法律后果。
四、建议与结论
- 对于有过行政拘留记录的人：在应聘教师职位时，应如实告知招聘单位自己的行政拘留记录，并准备相应的解释和说明。同时，可以积极展示自己的专业能力和品行，以增加被录用的可能性。
- 对于招聘单位：在审查应聘人员的违法犯罪记录时，应区分行政拘留与犯罪记录的不同法律后果，避免对有过行政拘留记录的人产生不公平的歧视。
有过行政拘留记录的人在一般情况下是可以当老师的，但可能会受到某些单位招聘时的审查影响。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。