有十多年前的行政拘留案底，一般情况下是可以找工作的，但可能会受到一定限制，具体取决于工作性质和招聘单位的要求。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
行政拘留是一种行政处罚，它不同于刑事处罚。根据我国相关法律规定，行政拘留的记录通常不会像刑事犯罪记录那样，对个人的就业产生广泛的、绝对的限制。也就是说，从法律条文本身来看，并没有明确规定有行政拘留案底的人不能从事所有类型的工作。
实际就业情况
- 普通私企工作：
- 对于大多数普通的私营企业而言，它们在招聘时主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、学历等与工作直接相关的因素。行政拘留的案底，尤其是已经过去十多年的，往往不会成为这些企业拒绝录用的决定性因素。例如，一个有十多年行政拘留案底的人，如果具备某行业的专业技能和丰富经验，仍然有可能被一家私营的科技公司录用为技术岗位的员工。
- 特殊行业或岗位：
- 然而，对于一些特殊行业或岗位，如金融、教育、医疗、国家安全等，招聘单位可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。这些行业或岗位往往涉及到公共利益、社会安全或高度敏感的信息，因此招聘单位可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明（虽然行政拘留不属于犯罪，但部分单位可能也会关注行政处罚记录），或者进行更为深入的背景调查。在这种情况下，有行政拘留案底的人可能会面临更大的就业障碍。例如，想要成为一名教师，除了具备相应的学历和教学能力外，还需要通过教育部门的背景审查，如果审查中发现有行政拘留的案底，可能会影响录用。
- 公务员及事业单位招聘：
- 在公务员及事业单位的招聘中，对应聘者的政治素质和道德品质要求较高。虽然行政拘留不属于刑事犯罪，但部分单位在招聘时可能会将行政处罚记录作为考察应聘者品德和遵纪守法情况的一个方面。如果招聘单位认为行政拘留记录反映了应聘者在过去存在不遵守法律法规或社会公德的行为，可能会对其录用产生不利影响。不过，这也并非绝对，具体还要看招聘单位的招聘政策和岗位需求。例如，一些基层的公务员岗位，如果应聘者其他条件优秀，且行政拘留案底与岗位工作关联性不大，也有可能被录用。
建议
- 如实告知：在求职过程中，如果招聘单位明确要求应聘者提供无违法犯罪记录证明或进行背景调查，建议应聘者如实告知自己的行政拘留情况。隐瞒或虚假陈述可能会导致在后续的录用过程中被发现，从而失去工作机会，甚至可能面临法律责任。
- 提升自身竞争力：为了增加就业机会，有行政拘留案底的人可以通过提升自己的专业技能、获取相关证书、积累工作经验等方式来提升自身的竞争力。这样可以在求职过程中更好地展示自己的优势，弥补行政拘留案底可能带来的不利影响。
如果你在就业过程中遇到因行政拘留案底而受到不公平对待的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。