结论：十年前受到的行政拘留，一般情况下不会对现在的工作产生直接影响，但具体是否产生影响还需考虑多个因素，包括工作性质、单位要求以及是否涉及特定行业或岗位的特殊规定等。

详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的个人。它不同于刑事拘留或逮捕，不会留下犯罪记录，即通常所说的“案底”。
   • 行政拘留的记录一般保存在公安机关内部，不会公开或随个人档案转移，因此，在一般情况下，不会对个人的社会声誉或就业产生直接影响。

2. 工作性质与单位要求：

   • 对于大多数普通工作，如销售、行政、技术等，行政拘留的记录通常不会被作为招聘或晋升的考量因素。
   • 然而，对于某些特定行业或岗位，如公务员、教师、律师、医生等，单位可能会进行更为严格的背景审查，包括查询个人的违法犯罪记录。但即便如此，行政拘留通常也不会成为阻碍，除非该岗位有特别的规定或要求。

3. 特定行业或岗位的特殊规定：

   • 某些行业或岗位，如金融、安全、保密等，可能对员工的诚信记录有更高的要求。在这些情况下，即使行政拘留的记录不会公开，但如果单位通过特定渠道得知，可能会对员工的信任度产生影响。
   • 此外，如果行政拘留的原因与工作性质密切相关，如因盗窃、欺诈等行为被拘留，那么这可能会对员工在当前或未来工作中的信誉和职业发展产生负面影响。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果您担心十年前的行政拘留记录会对现在的工作产生影响，建议您首先了解所在单位或目标岗位的招聘和晋升政策，特别是关于背景审查的部分。
   • 如果您发现该记录确实可能成为障碍，您可以考虑向公安机关申请出具无犯罪记录证明（注意，行政拘留不属于犯罪记录，但某些情况下可能需要说明情况），以证明您的清白。
   • 在任何情况下，保持诚信和透明都是重要的。如果您被问及过去的违法记录，如实回答并解释情况通常比隐瞒或撒谎更为可取。

总结与进一步思考：

十年前受到的行政拘留，在大多数情况下，不会对现在的工作产生直接影响。然而，为了确保自己的职业发展不受阻碍，建议您了解所在单位或目标岗位的具体要求，并在必要时采取适当的措施来证明自己的诚信和可靠性。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。