结论：公司要求入职前体检且不签订劳动合同的行为，可能涉及多个方面的考量，但这种做法在法律上存在一定风险和问题。以下从不同角度进行分析：
一、公司要求入职前体检的考量
- 健康状况评估：公司可能希望通过体检了解应聘者的健康状况，确保其能够胜任即将从事的工作，特别是对于一些对身体条件有特定要求的岗位，如体力劳动、高空作业等。
- 预防疾病传播：在特定情况下，如传染病高发期，公司可能希望通过体检预防疾病在员工间的传播，保护员工健康，维护工作环境的卫生安全。
- 合规性要求：某些行业或岗位可能受到法律法规的特别规定，要求员工必须通过特定的健康检查才能上岗，如食品行业、公共卫生领域等。
然而，需要注意的是：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然体检费用通常由应聘者自行承担（除非公司明确表示承担），但体检本身不应成为入职的障碍或条件，除非该岗位对健康状况有明确且合理的特殊要求。
- 如果公司以体检不合格为由拒绝录用应聘者，且该理由不充分或不合理，可能构成就业歧视，侵犯应聘者的平等就业权。
二、公司不签订劳动合同的考量及风险
可能的考量：
- 试用期考察：公司可能希望通过一段时间的试用期来进一步考察应聘者的能力和表现，再决定是否签订正式劳动合同。然而，这种做法并不符合法律规定，因为试用期也应包含在劳动合同期限内。
- 规避法律责任：部分公司可能试图通过不签订劳动合同来规避法律责任，如逃避支付经济补偿金、社会保险费等。这种做法是违法的，且一旦被发现将面临严重的法律后果。
法律风险：
- 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将限制公司对员工的管理和调整空间。
- 其他法律责任：不签订劳动合同还可能导致公司在处理劳动争议时处于不利地位，如无法证明员工的工作年限、工资标准等关键信息。
三、建议
对于应聘者：
- 在入职前，应了解并确认公司是否要求体检以及体检的具体内容和标准。如果认为体检要求不合理或存在歧视性，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。
- 坚决要求公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝签订合同或提出不合理要求，应谨慎考虑是否接受该职位。
对于公司：
- 应遵守相关法律法规，不得要求应聘者提供不必要的体检或设置不合理的入职条件。
- 及时与应聘者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。