用工单位让员工做入职体检，主要是为了确认员工的健康状况，以满足劳动安全卫生制度的要求，并预防可能的职业危害。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这一条款要求用人单位有责任确保劳动者的安全与健康，入职体检是这一责任的具体体现之一。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然此条款主要针对从事有职业危害作业的劳动者，但入职体检可以视为这一要求的初步执行，以确保所有入职员工的基本健康状况。

二. 实际意义

• 入职体检有助于用工单位了解员工的身体状况，从而合理安排工作岗位，避免将员工安排在其身体状况不适合的岗位上，导致工作效率低下或发生安全事故。
• 对于可能涉及职业危害的岗位，入职体检更是必不可少的环节，它有助于用工单位及时发现员工的潜在健康问题，并采取相应的预防措施，保护员工的身体健康。

我建议：用工单位在要求员工进行入职体检时，应确保体检项目合理、合法，并尊重员工的隐私权。同时，员工也应积极配合用工单位的体检要求，以确保自身和他人的健康安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。