未满17岁在奶茶店上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若已满16周岁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满16周岁但未满18周岁的劳动者属于未成年工。未成年工可以从事一些适合其年龄和身体条件的劳动，但用人单位需遵守特殊保护规定，如不得安排未成年工从事过重、有毒有害等危害未成年工身心健康的劳动或危险作业，且需对未成年工进行定期健康检查。
   • 结论：在此情况下，未满17岁（但已满16周岁）在奶茶店上班本身不违法，但用人单位需遵守对未成年工的特殊保护规定。

2. 若未满16周岁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
   • 奶茶店并不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此无权招用未满16周岁的未成年人。
   • 结论：在此情况下，未满16岁在奶茶店上班是违法的，用人单位可能面临法律责任，包括罚款、责令改正等。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人，对已招用的未成年工应提供必要的劳动保护和健康检查。
• 对于未成年人及其家长而言，应了解并维护自己的合法权益，避免未成年人从事违法或不适宜的劳动。
• 若发现用人单位存在违法招用未成年人的行为，可以向当地劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位若违法招用未满16周岁的未成年人，可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等处罚。
• 若因违法招用未成年人导致其受到损害，用人单位还可能承担民事赔偿责任。

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