未满18岁在茶楼上班是否违法，需要具体情况具体分析。

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，雇佣童工是违法的。因此，如果未满16周岁在茶楼上班，那么这是违法的。
   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们具有劳动权利能力，可以签订劳动合同并被雇佣，但用人单位应确保其工作条件、劳动时间和劳动强度等符合法律法规的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 特殊情况：

   • 如果茶楼雇佣的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，并且提供了符合法律法规规定的工作条件和劳动保护，那么这种雇佣行为是合法的。
   • 另外，如果是文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

综上所述，未满18岁在茶楼上班是否违法，关键在于未成年人的具体年龄以及用人单位是否遵守了相关法律法规的规定。如果你或你身边的人有此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。