您好，针对您提出的“未满16岁在奶茶店上班会被罚款吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在我国，未满16周岁的未成年人在奶茶店上班是违法的，并且奶茶店会因此面临严厉的法律处罚。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关条款，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。奶茶店并不属于文艺、体育或特种工艺单位等特殊类型，因此没有资格招用未满16周岁的未成年人。

如果奶茶店违反了这一规定，使用了童工，那么将面临一系列的法律后果。具体来说，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将会更加严厉。此外，奶茶店还需要承担将童工送回原居住地所需的交通和食宿费用。如果逾期不改正，罚款标准将会提高到每使用一名童工每月处1万元，并且可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

除了行政处罚外，奶茶店还需要承担对受害童工的赔偿责任，这包括但不限于工资、医疗费用以及精神损害赔偿等。在严重情况下，使用童工的行为甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

因此，我强烈建议您不要尝试在未满16周岁的情况下去奶茶店或其他任何单位打工。您应该将主要精力放在学习和成长上，努力提高自己的知识水平和综合素质。等到年满16周岁并完成了义务教育之后，再根据自己的兴趣和能力选择适合自己的工作。

最后，我也希望奶茶店等用人单位能够严格遵守相关法律法规，不得雇用童工，共同维护未成年人的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。