申请两倍工资赔偿时，保安公司是否会与你协商，这并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
协商的可能性与保安公司的态度：
- 在劳动纠纷中，协商是一种常见的解决方式。保安公司可能会考虑到声誉、员工关系以及避免法律诉讼的成本等因素，而选择与你进行协商，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 然而，如果保安公司认为你的诉求不合理，或者他们坚持认为自己的行为没有违反劳动法，那么他们可能会拒绝协商，或者提出一个较低的赔偿方案。
法律背景与两倍工资赔偿的适用条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照规定支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。
- 但这一赔偿的适用是有条件的，比如需要证明用人单位存在过错，且劳动者已经履行了相应的告知或提醒义务等。如果这些条件不满足，那么你的赔偿请求可能不会被支持。
协商与法律诉讼的选择：
- 如果你希望尽快解决问题，且赔偿金额不是特别大，那么协商可能是一个更好的选择。通过协商，你可以与保安公司达成一个双方都能接受的赔偿方案，避免长时间的法律诉讼和可能的额外费用。
- 然而，如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以选择通过法律诉讼来维护自己的权益。在法律诉讼中，法院将根据事实和法律来判决赔偿金额和责任归属。
实际操作中的建议：
- 在申请两倍工资赔偿前，建议你先收集好相关证据，如工资单、工作记录、未签订劳动合同的证明等，以支持你的赔偿请求。
- 你可以尝试与保安公司进行协商，表达你的诉求和理由，并寻求一个合理的赔偿方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
- 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免影响你的赔偿请求和法律权益。
总结来说，申请两倍工资赔偿时，保安公司是否会与你协商取决于多种因素，包括保安公司的态度、法律背景以及你的具体诉求和证据等。如果你希望尽快解决问题且赔偿金额不是特别大，可以尝试协商；如果协商无果或你认为自己的权益受到了严重侵害，可以选择通过法律诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。