结论前置：对于仲裁几千元的双倍工资案件，保安公司是否会找律师，这并非一个绝对的行为模式，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 案件金额与成本效益分析：

   • 金额较小：几千元的双倍工资，相对于聘请律师的费用（包括律师费、诉讼费等），可能并不构成保安公司优先考虑聘请律师的直接经济动因。特别是当公司认为自行处理或内部法务处理即可应对时，更可能选择不聘请外部律师。
   • 成本效益考量：然而，如果公司认为聘请律师能够更有效地维护其权益，避免潜在的更大损失（如因处理不当而引发的其他法律纠纷或声誉损害），或者律师费用在公司可承受范围内且预期收益（如成功抗辩、减少赔偿等）大于成本，那么公司可能会选择聘请律师。

2. 公司法律意识与重视程度：

   • 法律意识强：对于法律意识较强、重视合规管理的保安公司，即使案件金额不大，也可能倾向于聘请律师以确保法律程序的正确性和合法性，维护公司形象和信誉。
   • 法律意识弱：相反，如果公司法律意识淡薄，或者对劳动法律法规了解不足，可能更倾向于自行处理或忽视此类纠纷，从而不聘请律师。

3. 案件复杂性与争议焦点：

   • 案件简单：如果案件事实清楚、证据确凿，且争议焦点明确（如仅涉及双倍工资的计算和支付问题），公司可能认为无需聘请律师即可自行应对。
   • 案件复杂：然而，如果案件涉及多个法律问题（如劳动合同的有效性、解除劳动合同的合法性、加班工资的计算等），或者争议焦点不明确，公司可能会选择聘请律师以获取专业的法律意见和辩护。

4. 公司规模与资源：

   • 大型公司：大型保安公司通常拥有更完善的法务部门和更充足的资源，可能更倾向于自行处理或内部法务处理此类纠纷，而不必额外聘请外部律师。
   • 中小型公司：中小型保安公司可能由于资源有限，更倾向于在必要时聘请律师以获取专业的法律支持。

法律建议：

• 对于保安公司而言，无论是否聘请律师，都应重视劳动法律法规的遵守和执行，以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 如果公司决定自行处理此类纠纷，应确保对相关法律法规有充分了解，并准备好充分的证据和辩护材料。
• 如果公司决定聘请律师，应选择具有专业劳动法律知识和经验的律师，以确保案件得到妥善处理。

可能后果：

• 如果公司未聘请律师且处理不当，可能面临败诉的风险，需要支付双倍工资及可能的赔偿金、诉讼费等费用。
• 如果公司聘请了专业律师并成功抗辩，则可能避免或减少赔偿金额，维护公司权益。

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