是否需要请律师处理工资问题的劳动仲裁，取决于案件的复杂程度、个人法律素养及证据收集能力。以下从不同角度进行分析：

1. 自行处理的情况

• 法律素养较高：若您对劳动法律法规有深入了解，熟悉仲裁流程和相关法律规定，且具备证据收集和法律文书撰写能力，可以自行处理劳动仲裁。
• 证据充分：若您拥有清晰的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能有力证明自身主张的证据，且案件事实清楚，自行维权并非难事。
• 简单案件：对于一些事实清楚、证据充分的欠薪纠纷，当事人自身熟悉劳动法律法规，也可自行处理。

2. 需要请律师的情况

• 法律体系复杂：劳动法律体系复杂，仲裁程序也有其专业性。若您对法律条文和仲裁程序不熟悉，可能会因操作不当而影响维权效果。
• 证据收集困难：若您缺乏证据收集能力，或案件涉及复杂的事实认定和法律适用问题，请律师协助可能更为稳妥。
• 案件复杂：对于涉及多个法律关系、事实认定困难或法律适用存在争议的案件，律师的专业意见和代理能力将至关重要。

3. 请律师的优势

• 专业指导：律师能够提供专业的法律意见，指导您如何收集证据、撰写法律文书，并帮助您制定合理的维权策略。
• 代理出庭：律师可以代表您出庭，进行口头辩论和质证，提高您的胜诉几率。
• 节省时间和精力：请律师处理可以节省您的时间和精力，让您更专注于工作和生活。

4. 行动建议

• 评估案件：首先评估案件的复杂程度、个人法律素养及证据收集能力，决定是否需要请律师。
• 准备证据：无论是否请律师，都应提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
• 咨询律师：若您对法律条文和仲裁程序不熟悉，或案件涉及复杂问题，建议咨询专业律师，获取专业意见。

若您决定自行处理，务必确保熟悉劳动法律法规和仲裁程序，并准备好充分的证据。若您需要请律师，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和代理服务。