结论：劳动仲裁裁决确认存在劳动关系后，临时工保安在春节上班是否有二倍工资，需根据具体情况判断，若春节上班属于法定节假日加班，则有权获得三倍工资；若属于休息日加班且未安排补休，则有权获得二倍工资。以下为详细分析：

一、法定节假日与休息日的区分

1. 法定节假日：春节通常包含法定节假日（如初一、初二、初三），根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若保安在春节的法定节假日上班，应获得三倍工资，而非二倍。

2. 休息日：春节假期中，除法定节假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常属于休息日。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若保安在春节的休息日上班且未安排补休，应获得二倍工资。

二、临时工身份不影响加班工资权益

1. 劳动关系确认：劳动仲裁已裁决确认存在劳动关系，说明保安与用人单位之间属于劳动关系，而非劳务关系。因此，保安的权益受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护。

2. 临时工与正式工同权：在劳动关系中，临时工与正式工在加班工资、社会保险等方面享有同等权益。用人单位不得以“临时工”为由拒绝支付加班工资或降低待遇。

三、加班工资的计算方式

1. 三倍工资计算公式（法定节假日）： $\( \text{三倍工资} = \text{日工资} \times 300\% \times \text{加班天数} \)$ 其中，日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）。

2. 二倍工资计算公式（休息日未补休）： $\( \text{二倍工资} = \text{日工资} \times 200\% \times \text{加班天数} \)$

四、维权建议

1. 收集证据：保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，证明加班事实及工资标准。

2. 与用人单位协商：可先与用人单位沟通，要求支付加班工资。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资及经济补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 地区差异：部分地区可能对加班工资有更高标准或特殊规定，需结合当地政策执行。

若您有进一步疑问或需具体计算加班工资，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。