关于春节期间保安正常上班是否应获得双倍或三倍工资的问题，这主要取决于保安与雇主之间的法律关系以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系下的情况
在劳动关系下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不能通过调休等方式来规避。因此，如果保安与雇主之间建立了劳动关系，并且在春节期间正常上班，那么雇主必须按照法律规定支付三倍工资。
二、非劳动关系下的情况
如果保安与用工方建立的是劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系，那么是否支付三倍工资就需要看双方之间的合同约定。如果合同中明确约定了节假日工作有额外报酬，那么用工方不支付就构成违约，保安可以依据合同来追究责任。但如果合同中没有相关约定，那么用工方没有支付三倍工资并不违法。例如，通过劳务外包公司派遣的保安，其报酬支付问题就需要依据与劳务外包公司的合同条款来确定。
三、特殊情况的考虑
对于某些特殊工作性质的保安，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，节假日工资的计算可能有所不同。这需要根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来判断。因此，在处理此类问题时，保安应首先检查自己与雇主签订的劳动合同中是否有关于节假日工资的明确规定。
四、维权建议
如果保安在春节期间正常上班但未获得三倍工资，且认为自己与雇主之间建立了劳动关系，那么可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通协商：首先，收集能证明自己节假日加班事实的证据，如考勤记录、工资条等。然后，以平和、理性的方式与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出根据法律规定，节假日加班应获得三倍工资，并展示相关证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队进行投诉。投诉时，需要填写投诉登记表，详细说明个人信息、投诉事项及相关证据材料。劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要如实陈述事实，出示证据，积极维护自己的合法权益。
综上所述，保安在春节期间正常上班是否应获得双倍或三倍工资，取决于其与雇主之间的法律关系以及当地的劳动法律法规。在劳动关系下，未支付三倍工资通常构成违法；在非劳动关系下，则需依据双方合同约定及实际情况来判断。保安应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。