刚入职的保安员春节上班不享受三倍工资，这一行为是否合法，主要取决于春节当天是否属于法定节假日，以及用人单位是否按照法律规定支付了加班费。以下从几个方面进行详细分析：

一、法定节假日与加班费支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三三天。如果用人单位在这三天安排劳动者工作，就必须按照上述规定支付三倍工资。

二、刚入职保安员春节上班的情况分析

1. 如果春节当天属于法定节假日：

   • 用人单位必须支付三倍工资，否则就违反了《劳动法》的规定。
   • 保安员有权要求用人单位支付相应的加班费，如果用人单位拒绝支付，保安员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果春节当天不属于法定节假日（例如，春节假期中的其他调休日）：

   • 用人单位可能不需要支付三倍工资，但应按照休息日加班的标准支付双倍工资，或者安排补休。
   • 然而，这种情况较为少见，因为春节假期通常都包含法定节假日。

3. 关于入职时间的影响：

   • 入职时间的长短并不影响劳动者在法定节假日应享有的权益。无论刚入职还是老员工，只要在法定节假日工作，都应获得相应的加班费。

三、建议与行动

1. 核实春节假期的具体安排：

   • 保安员应首先了解春节假期的具体安排，包括哪些天是法定节假日，哪些天是调休日。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，保安员应与用人单位进行沟通，要求支付相应的加班费。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，保安员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，刚入职的保安员在春节上班是否享受三倍工资，主要取决于春节当天是否属于法定节假日。如果是法定节假日，用人单位必须支付三倍工资；如果不是，则应按照休息日加班的标准支付双倍工资或安排补休。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，保安员有权采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。