结论：银行保安春节期间工资是否翻倍（即是否应获得三倍工资），主要取决于其与银行之间的法律关系以及当地的劳动法律法规。在劳动关系下，春节等法定节假日工作未支付三倍工资通常违法；在非劳动关系下，则需依据双方合同约定判断。

详细分析：

1. 劳动关系下的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，银行保安若正常上班，银行必须按法律规定支付三倍工资。
   • 实际操作与后果：若银行未支付三倍工资，银行保安可通过与银行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。银行可能因此面临法律处罚，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 非劳动关系下的情况：

   • 合同约定：如果银行保安与银行（或通过第三方劳务公司）建立的是劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系，是否支付三倍工资则需看双方合同的具体约定。若合同中明确约定了节假日工作有额外报酬，而银行未支付，则构成违约，银行保安可依据合同追究责任。
   • 无约定情况：若合同中没有相关约定，银行没有支付三倍工资并不违法。例如，通过劳务外包公司派遣的银行保安，其报酬支付问题需依据与劳务外包公司的合同条款来确定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 工作制类型：对于某些特殊工作性质的银行保安，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，节假日工资的计算可能有所不同。这需要根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来判断。例如，如果银行保安的工作时间已经通过调休等方式得到了补偿，那么春节期间可能不再额外支付三倍工资。

4. 查看劳动合同与当地法律法规：

   • 在处理此类问题时，银行保安应首先检查自己与银行（或劳务公司）签订的劳动合同中是否有关于节假日工资的明确规定。若合同中有约定且符合当地法律法规，银行应按约定支付。若合同无规定或与当地法规冲突，则应参照当地劳动法律法规来确定。

法律建议：

• 银行保安：应了解自己的权益，包括节假日工资的支付标准。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若发现银行未按规定支付节假日工资，应及时与银行沟通或寻求法律援助。
• 银行：应遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排保安工作时支付三倍工资。同时，在签订劳动合同时，应明确约定节假日工资的支付标准，以避免潜在的劳动纠纷。

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